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一、什么是勞動關系協調員？

勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。目前江蘇省已開考四級、三級、二級。

二、職業前景

勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協調體系，建立勞動關系協調的專業化隊伍。

目前，勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。

三、勞動關系協調員與人力資源管理師的區別？

1、服務對象不同，人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的;勞動關系協調員為用人單位和勞動者服務的。將來可能出現專業的從事勞動關系調解的機構，勞動關系協調員將會是主力。

2、所站的角度和目的不同，人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益;勞動關系協調員作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧

3、具備的知識結構和能力結構不同，人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力;勞動關系協調員主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關于就業及勞動關系方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。

4、適應的從業人群不同，人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員;勞動關系協調員主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協調工作的負責人。勞動關系協調員是一個就業年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業挑戰性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是，現在勞資關系越來越受到企業重視，大中型企業勞動關系協調師崗位急缺，勞動關系協調員是人力資源崗位的薪資升級突破口。

四、報考對象

1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員；

2、政府機關、企事業單位法務及工會工作人員；

3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員；

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員；

5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。

五、勞動關系協調員報名條件

四級報名條件 :（學歷無要求）

（1） 累計相關職業工作4年（含）以上。

（2） 高等院校本專業或相關專業在校生。（大一到四的學生均可參加）

（3） 取得技工學校本或相關專業畢業證書、或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本或相關專業畢業證書（應屆生可）。

三級報名條件 :

（1） 取得四級相關證書后，累計5年（含）以上。

（2） 取得四級相關證書后，并具有大專相關專業畢業證，累計2年（含）工作以上。

（3） 取得四級相關證書后，并具有本科相關專業畢業證，累計1年（含）工作以上。

（4） 具有碩士研究生及以上本專業或相關專業學歷證書（含應屆）

（5） 取得四級關證書后，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書；或經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（應屆可）。

二級報名條件 ：

（1） 取得三級相關證書后，累計4年（含）以上。

（2） 取得三級相關證書后，并具有大專本科相關專業畢業證，累計2年（含）工作以上。

（3） 取得三級相關證書后，并具有碩士相關專業畢業證，累計1年（含）工作以上。

（4） 具有博士研究生本專業或相關專業學歷證書，累計2年（含）工作以上。

（5） 取得三經相關證書的高級技工學校、技師學院畢業生，累計工作3年（含）以上；或取得相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計工作2年（含）以上。

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