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新聞動態
西安尚學堂驚呆了程序員的工資神反轉
發布者：西安尚學堂 發布時間：2017-04-06 來源：西安尚學堂
你還記得不，幾年前有一種叫編程員(業內俗稱“程序猿”)的工種？因為滿大街都是，很多當年學這個專業的人被迫改行。不過，現在這個工種“咸魚大翻身”：有了一個洋氣的名字，叫Java工程師，而且身價大漲，是時下最搶手的互聯網人才之一。
除了Java工程師，隨著互聯網熱的興起，動輒幾十萬甚至上百萬元年薪的崗位層出不窮。事實上，高薪挖人的背后，是資本流向的結果。
三四年前爛大街的編程員現在一跳槽身價大漲一倍
最近，蘑菇街公開招聘的簡章上，資深Java開發工程師的月薪是18000元-36000元，這也意味著，如果表現良好，資深Java開發工程師在這家企業最高可拿到年薪43.2萬元。
主打產品房產銷冠App的卡考網最近招聘Java工程師，開出的薪水也非常誘人。在這家已獲得兩家機構風投的公司供職，除了20萬-40萬元的年薪，還能分到部分期權。
“現在市場上Java工程師的薪水已經到了浮夸的水平。”獵聘網杭州分公司“城市總”王翔說，Java工程師是互聯網系統里最基礎的一個工種，在三四年前還是一個很不起眼的小崗位，因為找不到工作，很多人甚至被迫轉行。不過現在，隨著新興互聯網公司的興起，以及傳統企業的互聯網化，Java工程師的需求迅速爆發，成為現在高度緊缺的崗位之一，薪水也水漲船高。
目前，市場上Java工程師的薪水從15萬至七八十萬不等。“特別是從阿里等大企業跳槽出來，一轉身薪水可以大漲150%。”王翔說。
高薪挖人和資本流向息息相關
拿到B輪融資的企業最舍得重金挖人
最近由獵聘網在杭州組織的“顛覆·盛典”上，卡考網CEO黃衛新透露，公司每拿到一筆融資，就給員工全員漲薪10%-20%。從去年成立至今，企業員工從1人增加到了600人。
王翔發現，互聯網企業在不同的階段，招聘策略會有所不同。在獲得天使輪的階段，企業的招人策略往往很保守。“一般會以比較低的薪水+期權的方式，招募聯合創始人，這個人在公司今后的發展中擔任重要角色。”王翔說，聯合創始人的角色，一般是這個行業里比較牛的人。而對于一般員工，企業在這個階段更愿意選擇行業新手。因為成熟的員工往往思維固化，不適合初創期的企業。“技術型人才也可以自己慢慢培養。像阿里這樣的大公司，當年也是這么過來的。”
等到企業獲得B輪融資以后，開始進入瘋狂的團隊擴張期。“這時候企業有錢用高薪招核心人才，普通員工還是按照平時的招聘水平招人，只不過招聘力度加大了。”王翔說，到了獲得
C輪和D輪融資后，產品需要轉型、優化，企業未來的方向也更加清晰，這時候企業有錢，就更舍得花重金招人了。
除了Java工程師，隨著互聯網熱的興起，動輒幾十萬甚至上百萬元年薪的崗位層出不窮。事實上，高薪挖人的背后，是資本流向的結果。
三四年前爛大街的編程員現在一跳槽身價大漲一倍
最近，蘑菇街公開招聘的簡章上，資深Java開發工程師的月薪是18000元-36000元，這也意味著，如果表現良好，資深Java開發工程師在這家企業最高可拿到年薪43.2萬元。
主打產品房產銷冠App的卡考網最近招聘Java工程師，開出的薪水也非常誘人。在這家已獲得兩家機構風投的公司供職，除了20萬-40萬元的年薪，還能分到部分期權。
“現在市場上Java工程師的薪水已經到了浮夸的水平。”獵聘網杭州分公司“城市總”王翔說，Java工程師是互聯網系統里最基礎的一個工種，在三四年前還是一個很不起眼的小崗位，因為找不到工作，很多人甚至被迫轉行。不過現在，隨著新興互聯網公司的興起，以及傳統企業的互聯網化，Java工程師的需求迅速爆發，成為現在高度緊缺的崗位之一，薪水也水漲船高。
目前，市場上Java工程師的薪水從15萬至七八十萬不等。“特別是從阿里等大企業跳槽出來，一轉身薪水可以大漲150%。”王翔說。
高薪挖人和資本流向息息相關
拿到B輪融資的企業最舍得重金挖人
最近由獵聘網在杭州組織的“顛覆·盛典”上，卡考網CEO黃衛新透露，公司每拿到一筆融資，就給員工全員漲薪10%-20%。從去年成立至今，企業員工從1人增加到了600人。
王翔發現，互聯網企業在不同的階段，招聘策略會有所不同。在獲得天使輪的階段，企業的招人策略往往很保守。“一般會以比較低的薪水+期權的方式，招募聯合創始人，這個人在公司今后的發展中擔任重要角色。”王翔說，聯合創始人的角色，一般是這個行業里比較牛的人。而對于一般員工，企業在這個階段更愿意選擇行業新手。因為成熟的員工往往思維固化，不適合初創期的企業。“技術型人才也可以自己慢慢培養。像阿里這樣的大公司，當年也是這么過來的。”
等到企業獲得B輪融資以后，開始進入瘋狂的團隊擴張期。“這時候企業有錢用高薪招核心人才，普通員工還是按照平時的招聘水平招人，只不過招聘力度加大了。”王翔說，到了獲得
C輪和D輪融資后，產品需要轉型、優化，企業未來的方向也更加清晰，這時候企業有錢，就更舍得花重金招人了。