當傳統人力資源管理遇上互聯網+，究竟是新瓶裝舊酒還是開啟新模式？近日，由中智咨詢調研中心主辦的第十四屆中智人力資本調研成果發布會舉行。此次調研聚焦數字化轉型、人才競爭優勢等熱詞，圍繞制造、能源化工、醫藥、建筑、高科技、房地產、金融等行業的薪酬、離職率、招聘效率關鍵指標，帶來最新人力資本調研數據與解讀。

　　在調查了2000多家企業后，中智咨詢調研中心發現，2016年企業整體調薪率較2015年下降1.1%，其中，二線城市以7.2%的調薪率略高于一線城市和全國整體調薪率。而民營企業調薪幅度以9.0%依然領跑，國有企業自2015年開始進入到低增長，今年不少企業仍在“凍薪”狀態，已調薪的幅度也只有6.5%。

　　互聯網行業雖然今年以9.2%增幅占據調薪榜首，但是相對2015年10.2%的調薪率，明顯下降。傳統行業中，醫藥行業8.2%的調薪率依舊搶眼。然而制造業在調薪方面趨于保守，以6.3%墊底。

　　對于不少企業而言，仍愿意承受較高薪酬增幅來吸引、留住關鍵人才。中智調研總結出以下高漲幅薪酬崗位：(互聯網+)軟件開發工程師、(互聯網/軟件)產品經理、(互聯網/軟件)架構師、(互聯網/軟件/醫療)新興數據分析師。　

　　就應屆生就業情況來看，在2016年僅有66%的企業招聘應屆生。相比以往，招聘應屆生的歐美外資企業有所減少。2016年本科畢業生起薪平均水平4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元，整體比去年有5%左右的增幅，較前幾年增幅有所減緩。　對具有個性的90后畢業生而言，歐美企業曾經標準化、規范化管理的競爭優勢已是束縛，民營企業給付應屆生的起薪更具優勢，只是難于雇主品牌不夠響亮。