《勞動法》等未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍

退休下來的老王在家閑得發(fā)慌。于是，他出門找工作，順利加入“退休打工族”行列。然而，在工作中受了傷，老王才發(fā)現(xiàn)，即便自己和公司年輕小伙干著相同的活，卻得不到工傷賠償，也難獲得經(jīng)濟(jì)補償。昨日，記者從江蘇高院獲悉，近兩年江蘇法院審結(jié)的勞務(wù)官司中，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛的數(shù)量在不斷上升，不少“退休打工族”出現(xiàn)了無法維權(quán)的尷尬。法官提醒“退休打工族”與用人單位簽好勞務(wù)協(xié)議。

焊工老王：退休后私企打工受傷難獲賠償

老王退休前是南京江北一家鋼鐵公司的焊接工，兩年前辦理了退休。“我身體一直很好，閑在家里會閑出毛病的。”老王說，一個朋友看他閑不住，就把他介紹到了一家私人開辦的電焊公司打工，“工資雖不高，但總算不再讓自己是個‘閑人’了。”老王告訴記者，第一天到公司就上班，自己幾十年的手藝很受老板的歡迎。“去年12月份，在公司做事時，腿部被鋼筋砸傷，傷殘評定九級，但向公司申請工傷賠償時，被拒絕。”老王告訴記者，公司認(rèn)為他是退休人員，不是真正意義上的勞動者，沒有工傷賠償，只愿意適當(dāng)給點錢。“我和公司的年輕人干著同樣的活，怎么就不是勞動者了？如果知道是這樣的結(jié)果，我就不會在退休之后出來打工了。”老王向記者哭訴道。

會計阿姨：退休后再就業(yè)遇欠薪維權(quán)尷尬

王阿姨今年57歲。2014年9月1日，退休后的王阿姨應(yīng)聘到一家公司，從事會計工作，約定月工資為1600元。王阿姨說：她自2014年9月起，到2015年1月，一直在公司工作。但公司只給她發(fā)放了3個月的工資，至今未發(fā)放其余工資。后王阿姨向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會以王阿姨已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。王阿姨不服該裁決，遂向法院提起訴訟，請求法院判被告支付其應(yīng)得工資及同期銀行存款利息；并解除與被告的勞動合同；要求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金。對此，被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，公司雇用了原告3個月，已將這3個月的報酬結(jié)清。

法院審理后認(rèn)為：我國法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關(guān)系的主體條件，原、被告之間應(yīng)視為曾存在勞務(wù)合同關(guān)系。原告雖主張其5個月來一直為被告提供勞動，但未提交有效證據(jù)證明其主張，故原告請求被告支付工資及相應(yīng)的利息，證據(jù)不足，法院不予支持。因雙方不具備勞動關(guān)系，故原告有關(guān)解除勞動合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

法官提醒：退休再就業(yè)，最好簽個勞務(wù)合同

記者采訪中了解到，不少中小企業(yè)從節(jié)約人力成本的角度考慮，愿意聘用退休人員，除對老年人不用考慮簽訂勞動合同，可以隨時解除聘用關(guān)系外，退休老人再就業(yè)不用考慮養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等費用，也是主要原因之一。

據(jù)了解，近兩年江蘇法院審結(jié)的勞務(wù)官司中，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛的數(shù)量在不斷上升。從退休老人勞動維權(quán)案例來看，遭遇侵權(quán)的退休老人從事的往往是間斷、臨時性工作，由于缺乏自我保護(hù)意識，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時存在不小的難度。

目前，我國在退休人員再就業(yè)的勞動關(guān)系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。那么，退休后的老年人發(fā)揮余熱，該如何保護(hù)自己的勞動權(quán)利呢？法官提醒退休人員，再就業(yè)時應(yīng)該主動提出簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)，以便維權(quán)。

記者 冒群