南京市養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法

為吸引更多優(yōu)秀人才從事養(yǎng)老護理工作，根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》相關(guān)要求，我市決定對從事養(yǎng)老護理工作的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵，現(xiàn)將有關(guān)事項明確如下：

一、獎勵對象

獎勵對象須同時具備下列條件：

(一)在我市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)連續(xù)從事養(yǎng)老護理崗位工作滿2年，且目前仍在上述崗位工作。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)是指由民政部門主管的養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心等以提供養(yǎng)老服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的機構(gòu)，獎勵對象不包括事業(yè)單位的在編人員;

(二)持有國家教育主管部門認可的高等學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)證書，并取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或護士執(zhí)業(yè)資格證書、康復(fù)治療(理療)師證書;

(三)與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，并且繳納社會保險。

二、獎勵標準

從事護理崗位滿5年的，按照下列標準獎勵：

1、全日制畢業(yè)生：本科以上獎補50000元，大專獎補40000元，中專獎補30000元。

2、非全日制畢業(yè)生：按照全日制的70%獎補。

三、申報流程

1、申請。本人通過所在單位向區(qū)民政局申請，并按要求提供申請材料。

2、受理。區(qū)民政局受理，并對相關(guān)材料進行核實。

3、公示。區(qū)民政局在核實后，應(yīng)將擬補貼名單在用人單位和區(qū)政府(或區(qū)民政局)網(wǎng)站公示7天。

4、審定。區(qū)民政局公示無異議后，審定并報市民政局備案，市民政局視情進行抽查，并向市財政局申報經(jīng)費。

四、經(jīng)費撥付

1、已滿2年不滿5年的。按照“第1年至第5年分別撥付獎勵標準的10%、15%、20%、25%、30%”的撥付辦法，年底一次性撥付已工作年限的獎勵經(jīng)費，其余經(jīng)費按照剩余年限的比例，每年底撥付一次，直至滿5年。

2、已滿5年的。按標準年底一次性撥付。

3、本辦法實施后，獎勵對象離開我市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)護理崗位的，按照下列辦法撥付：

(1)不滿5年離開的，當(dāng)年獎勵經(jīng)費為：當(dāng)年應(yīng)發(fā)經(jīng)費*(實際工作月數(shù)/12)，次年起停止發(fā)放后續(xù)獎勵。

(2)不滿5年離開，后又重新從事養(yǎng)老護理崗位：不超過6個月的，續(xù)接上次已領(lǐng)取年限獎勵，直至滿5年;超過6個月的，應(yīng)再工作滿兩年后領(lǐng)取后續(xù)獎勵經(jīng)費。

(3)滿5年離開。再次從事養(yǎng)老護理崗位的，不再享受獎勵。

4、申請人在申請入職獎勵前，先后取得國家不同層級的學(xué)歷證書,入職獎勵實行就高不就低原則,不重復(fù)獎勵。

5、申請人在獲得入職獎勵期間提升學(xué)歷且獎勵標準提高的，未發(fā)放年度獎勵轉(zhuǎn)按對應(yīng)學(xué)歷的入職獎勵標準發(fā)放。

6、申請人獲得入職獎勵完結(jié)后,不再因其學(xué)歷變化給予入職獎勵。

7、獎勵經(jīng)費撥付給用人單位，由其全額發(fā)給本人，不得用于平衡本單位各項工資福利支出。

五、監(jiān)管措施

1、提交書面信用承諾。凡提供書面材料的單位負責(zé)人和個人均應(yīng)提交信用承諾書，對提交材料的真實性負責(zé)，事后經(jīng)查證違反承諾的，應(yīng)承擔(dān)失信后果，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

2、加強事后監(jiān)管。審定后經(jīng)查證屬于弄虛作假的，區(qū)民政局收回所有補貼，并按下列情況處理：屬于補貼對象或相關(guān)單位提交虛假材料的，按照信用承諾書承擔(dān)責(zé)任;屬于民政部門工作人員弄虛作假的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

本辦法暫定5年，所需經(jīng)費由市、區(qū)各承擔(dān)50%,市屬養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)所需經(jīng)費由市級全額承擔(dān)。

本辦法由南京市民政局、南京市財政局負責(zé)解釋，自2017年7月1日起執(zhí)行。

附件：

1、申請材料清單

2、《南京市養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵申請表》

3、《申請人信用承諾書》

4、《用人單位信用承諾書》